Rencontre employé

Contents:


  1. Suivez-nous
  2. Évaluation du personnel: 9 règles pour rendre vos évaluations de rendement plus efficaces
  3. Comment Faciliter la Rencontre D’Évaluation du Rendement ?

Cette rencontre le stresse à chaque fois.


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Il ne sait jamais trop comment se préparer. Quoi dire à son patron? Les bonnes ou les mauvaises nouvelles ou les 2? Le statut sur son travail?

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Lui demander son aide? Lui parler de sujets personnels? Il ne sait pas trop comment communiquer avec son patron surtout que celui-ci ne semble jamais trop écouter et semble toujours prêt à passer au sujet suivant.


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  • Comment Faciliter la Rencontre D’Évaluation du Rendement ??

Il arrive à Rolando de ne pas dormir la nuit avant une de ces fameuses rencontres. Et le pire, c'est qu'il ne sait jamais si son patron ne va pas annuler la rencontre à la dernière minute. Quand cela arrive, Rolando est à la fois soulagé et déçu. Il a alors l'impression de ne pas être important aux yeux de son patron.

Rolando a pourtant bien fait ses preuves dans cette entreprise où il travaille depuis plus de 20 ans. Il est directeur d'une équipe d'une dizaine de professionnels et son travail est bien reconnu par ses pairs.

Évaluation du personnel: 9 règles pour rendre vos évaluations de rendement plus efficaces

Son patron lui a quand même dit lors de sa dernière évaluation qu'il l'appréciait et était satisfait de son travail. Ceci ne l'empêche pourtant pas d'avoir l'impression constamment de ne pas être à la hauteur. Lorsque je demande à Rolando s'il fait des rencontres individuelles avec ses employés, il est surpris. Ce n'est pas tellement utile, dit-il.

Il les voit tous les jours et leur parle lorsqu'il a des informations à leur dire, lorsque c'est nécessaire. Une des plaintes que j'entends le plus souvent dans mes conversations avec mes clients, quel que ce soit leur niveau hiérarchique, est que les réunions avec le patron sont annulées ou quelles sont carrément inexistantes.

Choisissez un lieu où vous ne serez pas dérangés et qui est favorable à la discussion, préférablement une petite salle avec une table ronde. Tout comme votre livre favori, la rencontre comportera une introduction brisez la glace , un développement passez en revue les forces et les améliorations, objectifs de carrières, développement, etc.

Soyez ouvert aux points de vue de vos employés et laissez place à la discussion.

Comment Faciliter la Rencontre D’Évaluation du Rendement ?

La rencontre doit être basée sur des faits et non sur des impressions subjectives. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Avr Leave a Comment: